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[LSPD]

洛圣都市警察局
洛圣都市背景评估标准

洛圣都市公共安全职位的背景评估标准反映了洛圣都城市对城市服务中公共安全工作分类和安全敏感职位候选人的非常高标准要求。它们旨在确定为洛圣都市公民服务的公共安全官员所需的行为类型。每个候选人过去的选择、判断和行为都将与这些苛刻的标准进行比较。在这些领域中未能表现出始终如一的良好决策、成熟和负责任的过去行为的候选人将不会被进一步考虑在这些关键职位上就业。

每个标准都代表了一个对公共安全就业成功至关重要的领域。本市仅识别并选择那些最有可能在这些关键职位的培训和继续就业中取得成功的个人。这些是竞争激烈的竞争，在这一领域的候选人的压力比城市服务领域申请的候选人要多得多。被取消这些关键职位就业资格的应聘者应谨记这些考试的激烈竞争性质以及下述苛刻的标准。在每个类别中，都确定了一些可能取消资格的行为示例。这些示例旨在让候选人了解哪些行为将被判断为不适当，而不是旨在成为一份包罗万象的取消资格行为清单。在开始考试过程之前，要求考生根据这些标准批判性地评估自己的背景。

标准

人际交往能力、敏感性和对他人的尊重

• 公共安全官员必须能够利用非凡的机智和外交手段来实现他们的目标，同时与洛圣都市的多元化人口打交道。他们必须能够使用建议、适当的警告和说服来获得公众的合作。此外，他们必须能够作为个人或更大团队的成员有效地工作。每位候选人都应表现出对以合作和礼貌的方式与他人有效交往所需技能的理解。期望的行为可能包括但不限于：
  • 了解言语和行为对他人的影响，并相应地修改自己的行为、评论或行动方案
  • 关心他人的感受和观点
  • 在处理年龄、性别、性取向、种族或民族、宗教和文化多样性等问题时表现出公正性
  • 使用机智和外交手段来实现目标、解决争端以及化解或缓和冲突
  • 能够作为团队成员有效地工作，做出适当的贡献并认可他人的成就

• 可能使人不合格的证据示例 家庭暴力事件;对他人进行言语或身体虐待或暴力，表明缺乏自制力;在工作或个人生活中无法与他人相处;未能有效倾听;在笑话或日常语言中使用贬损性的刻板印象;对他人或对他人发表粗鲁和/或居高临下的评论;使用武力解决争议;对批评表现出过度反应;无法作为“团队成员”有效地工作;对权威具有破坏性/挑战性;使用骚扰、威胁或恐吓来获得优势。

决策和判断

• 公共安全官员必须具有非常好的意识，并且必须通过他们过去的行为证明他们能够快速分析情况，做出合理和负责任的决策，并采取适当的行动。期望的行为可能包括但不限于以下能力：
  • 批判性地分析选项并确定给定情况下的适当行动方案
  • 果断行事，毫不犹豫，但不要反应过度
  • 在压力下做出快速、负责任的决策
  • 说服他人拥有自己的观点或期望的行动方案
  • 知道何时破例;行使适当的自由裁量权
  • 优先考虑相互竞争的需求
  • 同时适当地处理多项任务
  • 在没有持续监督或详细说明的情况下做出适当的选择
  • 创造性地开发创新的问题解决方案

• 可能使人不合格的证据示例 在已知情况下做出糟糕的选择;当选项不明确时优柔寡断;未能在适当时采取行动或表现出对做出决定的不安全感;表明判断力差或未能考虑适当选择的行为;未能从过去的错误中吸取教训;无法或不愿意改变立场;严格遵守规则而不考虑替代信息;未能看到或考虑所有选项;屈服于同伴压力。

成熟度与纪律

• 公共安全官员必须提供证明成熟并准备好从事此类工作的背景。他们过去的选择必须没有与所寻求的职位不相称的行为。必须表现出相当程度的个人纪律，以确保候选人能够始终避免采取可能对自身健康和福祉或他人健康和福祉有害的行为。他们必须能够在危急情况下保持冷静和控制，保持积极的态度，并接受建设性的批评而不变得防御。期望的行为可能包括但不限于以下能力：
  • 避免从事就其本质而言，会对本市产生不良影响并限制公共安全官员有效履行其工作能力的行为
  • 遵守法律和社会约束和行为要求
  • 在采取行动之前考虑后果
  • 为过去的行为和错误承担责任
  • 采取适当的预防措施并避免不必要的危险行为
  • 使用建设性的批评来提高绩效
  • 在非结构化情况下工作良好，受到的监督最少

• 可能使人不合格的证据示例 使用非法药物;滥用酒精或处方药;未能遵守所有法律和共同行为准则;与违法者交往;争论、防御或将所犯的错误归咎于他人（或环境）;表明倾向于使用武力来达到目标的过去行为;解决问题的方法专横;不必要地对抗，承担不必要的个人风险;通过自己的行为将他人置于危险之中;对批评或失望做出幼稚或愤怒的反应。

诚实、正直和个人道德

• 公共安全官员必须通过他们的诚实和道德行为来展示尽可能高的个人诚信。他们必须能够保持高标准的个人行为，遵守法律，并在与他人的关系中表现出诚实和公平等品质。每个候选人都必须表现出在 “系统” 内工作的意愿。符合此标准的行为示例包括但不限于：
  • 诚实待人
  • 在职前选拔过程中充分合作并完全坦诚
  • 避免利用工作或权威地位谋取私利

• 可能使人不合格的证据示例 做出虚假和/或误导性陈述或故意遗漏相关信息;故意隐瞒信息;最大限度地减少过去的错误或错误;责怪他人/为错误找借口;企图诱使他人提供虚假信息;“扭曲”规则或利用权威地位谋取私利;拒绝承担不当行为的责任;通过沉默纵容他人的不道德行为;从事性质违反当代社会礼仪标准的非法或不道德活动;盗窃;欺诈。

记录检查

• 公共安全职位的候选人在他们生活的各个方面都要遵守严格的行为标准。考生可以预期对他们过去的行为进行具体调查，包括：
  • 遵守法律、规则、法规和命令
  • 履行财务责任和承担财务义务
  • 维持稳定的就业

• 可能使人不合格的证据示例 做逾期账款、已解除债务、逾期付款、收款账款、民事判决和/或破产;未能履行与收入相称的财政责任;未能遵守所有交通法规;多次移动和非移动违规行为;过失交通事故;解雇或停职;因工作表现不佳（包括服兵役）而受到训斥或咨询;未能履行义务（例如，汽车保险、汽车登记、兵役登记、IRS 要求、子女抚养义务等）;执法部门联系、逮捕和定罪（视情况而定）;除了光荣退伍。

一份均等的就业机会
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