举报员工不当行为
发表于 ： 2023年 7月 23日 10:40
举报员工不当行为
享有优质服务是您的权利
洛圣都警察局的座右铭是“保护和服务”。我们致力于为洛圣都市提供最优质的警务服务。为了向社区提供优质服务，我们需要您的帮助。这是您的警察局。我们欢迎您提出意见，并鼓励您告诉我们您从我们员工那里获得的服务质量。如果您认为员工的行为不当，您可以在此处提出在线投诉。
内务调查局
内务调查局为洛圣都警察局服务，处理针对部门雇员的投诉。它的主要任务是彻底调查公民、雇员或其他部门雇员提出的投诉。为确保廉正和维护公众信任，内务调查局直接隶属于警察局长办公室。因此，内务调查局对所有部门员工的投诉进行调查，无论员工的级别或投诉的性质如何。
投诉程序
投诉可以向任何警察局、通过电子邮件或致函内务部提出。投诉一经提出，将接受内务调查局指挥组的初步审查，以确定其可信度和性质。如果投诉被接受，它将根据投诉中的指控被分配到特定类别，并被赋予一个参考编号。投诉未通过初审阶段的，将给予以下处置之一，并通知举报方:
或者，如果认为适当，内务调查局指挥组可以将投诉转发给特定的分局指挥官 (例如，收到投诉与部门政策有关，与部门政策无关或投诉没有理由由内务调查局参与)。在任何情况下，报告方都会收到通知并获得案件档案参考号，如果他们有有关投诉的信息或查询可以使用该参考号。
调查过程
内务调查局将彻底调查所有受到的投诉，并审查与事件有关的所有证据。调查结束后，调查将转交给有关当局，包括警察局长 (如果需要)，并将被分配以下处置之一：
毫无根据
报告方所说的指控并未发生。 (( 这也包括游戏管理员已作废的投诉/事件。 ))
行动可能不同 (ACBD)
被指控的行为确实发生了，但是正当的、合法的和适当的，但员工本可以在报告的事件中达到更高的标准。
无罪
被指控的行为确实发生了，但完全合理、合法和适当。
证据不足无法解决 (IETR)
有足够的证据来证明或反驳指控，但由于某种原因无法获得证据。示例包括但不限于：报告方拒绝提供（进一步）信息或无法联系到报告方以获取更多信息 (( 例如，报告方已被杀害。 ))
无法继续调查 (UTCI)
无法继续或将结束调查。示例包括但不限于：被举报的一方不再活着 (( 即已被角色杀死)) 或他们不再受雇于该部门 (( 例如，他们在被讯问之前已经辞职。 ))
无解决方案
调查提供的信息不足以证明或反驳指控。
指控有效
调查表明，该员工犯下了全部或部分报告的不当行为或服务不佳指控。
无法处罚 (UTIP)
调查显示，该员工犯下了全部或部分不当行为或服务不当的指控，但该部门出于某种原因无法对员工采取纪律处分。示例包括但不限于：员工已辞职、员工因单独事件被解雇或员工已不在人世 (( 例如, 角色被杀. ))
撤回
举报方已撤回投诉，且被指控的行为不严重到进行全面调查。
内务调查局的目标是在收到投诉之日起三十 (30) 天内完成调查。在内务调查局指挥官或警察局长完成并进行最终审查后，被举报的雇员和举报方将收到一封详细说明调查处置的信函。请注意，如果持续投诉，报告方可能不会被告知对被举报员工采取的纪律处分。
根据具体情况，内务调查局可能会根据处置情况（即举报的处置为“有效指控”或“无法处罚”）向举报方提供赔偿，但是，如果举报方试图撤回举报，则不会获得任何赔偿。
提交报告
所有关于员工不当行为的报告均应提交至 内务调查局私人邮箱. 您不应在网站的任何公共部分提交此表格。
(( OOC 免责信息 ))
(( 举报派系成员时，请在“员工不当行为投诉”表格的第 3.6 条下，在投诉中包含您拥有的所有OOC层面的证据（聊天记录、屏幕截图或视频）。您有责任附上您拥有的所有证据，如果报告缺少任何 OOC 证据，则可能不会被接受进行调查。此外，聊天记录虽然在某种程度上有所帮助，但在自行做出处置时不会被考虑在内。
与 3.5 和 3.6 关于“员工不当行为投诉”的区别在于，为了使 3.6 中的证据在 3.5 中使用，必须有正当理由说明您如何在 IC 层面上获得该证据。您只需要发布一次证据，应使用 3.5 以 IC 方式“附加”证据 (例如 **附加电话录音**)
如果您无法解释您是如何在 IC 级别获得证据的，或者如果您没有以有效的 IC 方式获得证据，则不要在 3.5 中输入任何内容。您在 OOC 级别提交的证据仍可用于支持您的事件确实发生的事实，并且它可以在 OOC 的层面上支持内务调查局 ( 例如，如果该官员在 OOC 级别上撒谎，说明事件尚未发生，您提交的 OOC 证据表明，否则该官员可能会受到 OOCly 的惩罚)，但不会在IC层面上用来处理被举报的警官。
如果您被发现在 OOC 级别撒谎或捏造 OOC 证据，您可能会受到管理员处罚，最高包括永久封禁服务器。 ))
洛圣都警察局的座右铭是“保护和服务”。我们致力于为洛圣都市提供最优质的警务服务。为了向社区提供优质服务，我们需要您的帮助。这是您的警察局。我们欢迎您提出意见，并鼓励您告诉我们您从我们员工那里获得的服务质量。如果您认为员工的行为不当，您可以在此处提出在线投诉。
内务调查局
内务调查局为洛圣都警察局服务，处理针对部门雇员的投诉。它的主要任务是彻底调查公民、雇员或其他部门雇员提出的投诉。为确保廉正和维护公众信任，内务调查局直接隶属于警察局长办公室。因此，内务调查局对所有部门员工的投诉进行调查，无论员工的级别或投诉的性质如何。
投诉程序
投诉可以向任何警察局、通过电子邮件或致函内务部提出。投诉一经提出，将接受内务调查局指挥组的初步审查，以确定其可信度和性质。如果投诉被接受，它将根据投诉中的指控被分配到特定类别，并被赋予一个参考编号。投诉未通过初审阶段的，将给予以下处置之一，并通知举报方:
- 非部门员工 (NDE)
- 对投诉的初步审查表明，被举报的 (政府) 雇员不受雇于洛圣都警察局。
- 无不当行为 (NM)
- 对投诉的初步审查表明，大量证据表明，被举报的雇员没有犯下任何不当行为或服务不善的行为。
或者，如果认为适当，内务调查局指挥组可以将投诉转发给特定的分局指挥官 (例如，收到投诉与部门政策有关，与部门政策无关或投诉没有理由由内务调查局参与)。在任何情况下，报告方都会收到通知并获得案件档案参考号，如果他们有有关投诉的信息或查询可以使用该参考号。
调查过程
内务调查局将彻底调查所有受到的投诉，并审查与事件有关的所有证据。调查结束后，调查将转交给有关当局，包括警察局长 (如果需要)，并将被分配以下处置之一：
毫无根据
报告方所说的指控并未发生。 (( 这也包括游戏管理员已作废的投诉/事件。 ))
行动可能不同 (ACBD)
被指控的行为确实发生了，但是正当的、合法的和适当的，但员工本可以在报告的事件中达到更高的标准。
无罪
被指控的行为确实发生了，但完全合理、合法和适当。
证据不足无法解决 (IETR)
有足够的证据来证明或反驳指控，但由于某种原因无法获得证据。示例包括但不限于：报告方拒绝提供（进一步）信息或无法联系到报告方以获取更多信息 (( 例如，报告方已被杀害。 ))
无法继续调查 (UTCI)
无法继续或将结束调查。示例包括但不限于：被举报的一方不再活着 (( 即已被角色杀死)) 或他们不再受雇于该部门 (( 例如，他们在被讯问之前已经辞职。 ))
无解决方案
调查提供的信息不足以证明或反驳指控。
指控有效
调查表明，该员工犯下了全部或部分报告的不当行为或服务不佳指控。
无法处罚 (UTIP)
调查显示，该员工犯下了全部或部分不当行为或服务不当的指控，但该部门出于某种原因无法对员工采取纪律处分。示例包括但不限于：员工已辞职、员工因单独事件被解雇或员工已不在人世 (( 例如, 角色被杀. ))
撤回
举报方已撤回投诉，且被指控的行为不严重到进行全面调查。
内务调查局的目标是在收到投诉之日起三十 (30) 天内完成调查。在内务调查局指挥官或警察局长完成并进行最终审查后，被举报的雇员和举报方将收到一封详细说明调查处置的信函。请注意，如果持续投诉，报告方可能不会被告知对被举报员工采取的纪律处分。
根据具体情况，内务调查局可能会根据处置情况（即举报的处置为“有效指控”或“无法处罚”）向举报方提供赔偿，但是，如果举报方试图撤回举报，则不会获得任何赔偿。
提交报告
所有关于员工不当行为的报告均应提交至 内务调查局私人邮箱. 您不应在网站的任何公共部分提交此表格。
(( OOC 免责信息 ))
(( 举报派系成员时，请在“员工不当行为投诉”表格的第 3.6 条下，在投诉中包含您拥有的所有OOC层面的证据（聊天记录、屏幕截图或视频）。您有责任附上您拥有的所有证据，如果报告缺少任何 OOC 证据，则可能不会被接受进行调查。此外，聊天记录虽然在某种程度上有所帮助，但在自行做出处置时不会被考虑在内。
与 3.5 和 3.6 关于“员工不当行为投诉”的区别在于，为了使 3.6 中的证据在 3.5 中使用，必须有正当理由说明您如何在 IC 层面上获得该证据。您只需要发布一次证据，应使用 3.5 以 IC 方式“附加”证据 (例如 **附加电话录音**)
如果您无法解释您是如何在 IC 级别获得证据的，或者如果您没有以有效的 IC 方式获得证据，则不要在 3.5 中输入任何内容。您在 OOC 级别提交的证据仍可用于支持您的事件确实发生的事实，并且它可以在 OOC 的层面上支持内务调查局 ( 例如，如果该官员在 OOC 级别上撒谎，说明事件尚未发生，您提交的 OOC 证据表明，否则该官员可能会受到 OOCly 的惩罚)，但不会在IC层面上用来处理被举报的警官。
如果您被发现在 OOC 级别撒谎或捏造 OOC 证据，您可能会受到管理员处罚，最高包括永久封禁服务器。 ))